LEADERSHIP FEMMINILE: peculiarità e vantaggi

I più recenti studi sul cervello umano hanno dimostrato ampiamente che il cervello maschile e il cervello femminile funzionano in modo diverso.

Ciò che è emerso in maniera ponderante è che, in generale, i maschi hanno più neuroni, mentre le donne hanno più connessioni. Il cervello maschile presenta connessioni dicotomiche lineari, all'interno dello stesso emisfero, mentre il cervello femminile presenta maggiori connessioni trasversali che mettono in comunicazione i due emisferi.

Potremmo dire che la mente maschile è più settoriale e scissa, mentre la mente femminile è più integrata e inclusiva.

Il cervelletto degli uomini è più connesso al resto degli emisferi, quello delle donne è più isolato, ma con più connessioni interne.

Il cervello degli uomini è più voluminoso di quello delle donne, mentre il cervello delle donne presenta un corpo calloso più spesso rispetto a quello degli uomini.

Alcuni studi effettuati con risonanza magnetica funzionale hanno potuto rendere visibile quali aree cerebrali si attivino durante la lettura di un testo complesso: ne è emerso che negli uomini si attiva sempre e soltanto l’area destra, mentre nelle donne si attivano entrambi gli emisferi.

Questa diversa strutturazione, fa sì che il cervello maschile e quello femminile siano diversi e complementari: il cervello maschile separa la parte razionale da quella emotiva, collegando le diverse zone all'interno di un medesimo emisfero, mentre il cervello femminile collega e integra diverse aree dell'emisfero destro e dell'emisfero sinistro, favorendo l'intuizione rispetto alla analisi logica.

Il cervello maschile opera in maniera più lineare e consequenziale rispetto a quello femminile, che riesce a collegare in maniera più complessa diverse azioni nello stesso momento.

A motivo di questa diversa elaborazione degli stimoli nervosi, la Leadership femminile presenta indubbiamente aspetti e vantaggi esclusivi rispetto a quella maschile: solitamente le donne leader mostrano maggiore empatia, spirito di collaborazione e inclusività, valorizzano le idee altrui, hanno maggiori capacità di lavorare in squadra, coltivando un ascolto profondo delle esigenze e opinioni altrui, rispetto reciproco.

Potremmo dire che la struttura cerebrale abbia anche influenzato la creazione dei modelli sociali: il modello sociale adottato da millenni dal genere umano, ossia quello verticalistico-piramidale, riflette propriamente la struttura del cervello maschile.

Mentre l'innovativo modello sociale del Nuovo Paradigma a rete frattale, chiamato Relarchia, riflette propriamente la struttura del cervello femminile.

L'ambizioso progetto della Reggia Dei Sovrani, che incarna questo paradigma, si presenta infatti come la prima versione al femminile del mondo. Una visione non “femminista” ma “femminile”, nel senso che integra armoniosamente in sé quella “maschile”.

Attorno al progetto pionieristico della Reggia Dei Sovrani si sta creando un movimento tutto al femminile che attrae donne meravigliose e straordinarie: forse noi oggi siamo le le prime donne della Storia a poter tentare di ridisegnare una Leadership tipicamente femminile, che abbiamo definito “Sovranità”.

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